Forside › Arbejde og fratræden · Gennemgået oktober 2026 · Af John Nielsen
Din personlige LinkedIn-profil er din, også efter fratrædelsen, men det, du gør med den i de første uger, kan blive en del af sagen. Hent en kopi af dine egne data, slet ikke beskeder eller opslag, og skriv ikke om konflikten. Er der en klausul i din kontrakt, så lad din advokat se på, hvordan du bruger dine kontakter, før du skriver til dem.
Hvorfor LinkedIn bliver vigtig i en fratrædelse
For mange ledere og specialister er LinkedIn både et privat netværk og et arbejdsredskab. Kontakterne er skabt gennem jobbet, samtalerne handler ofte om kunder og projekter, og opslagene er måske skrevet på virksomhedens vegne. Når ansættelsen slutter i uenighed, bliver grænsen pludselig vigtig.
Arbejdsgiveren kan være interesseret i, om du skriver til kunder, ændrer titel eller annoncerer et nyt job. Du kan selv have brug for at vise, hvad der faktisk er sket, fx at du ikke har kontaktet bestemte kunder, eller at du blev frataget en adgang uden varsel. Hvordan virksomheden ser på det samme forløb, kan du læse på søstersitet for virksomheder: sælgeren stopper og tager LinkedIn med.
Hvad er dit, og hvad er virksomhedens?
Det er ikke altid skarpt, men disse skel holder i de fleste sager:
- Din personlige profil og din login · Virksomhedens firmaside og de opslag, der ligger dér
- Dine private beskeder i din egen indbakke · Licenser, som virksomheden har købt til dig, fx til salg eller rekruttering, og de beskeder, der ligger i dem
- Din liste over forbindelser · Kunde- og leadlister, som er bygget op i virksomhedens tid og systemer
- Opslag, du selv har skrevet på din profil · Indhold, der er skrevet for virksomheden efter aftale
Kontaktlisten er et særligt spørgsmål. Forbindelserne ligger på din profil, men brugen af dem kan være begrænset af en kunde- eller konkurrenceklausul. Det er et juridisk spørgsmål, som din advokat skal vurdere.
Når en licens eller adgang bliver lukket
Har du brugt en betalt LinkedIn-licens, som arbejdsgiveren har betalt, kan adgangen forsvinde på din sidste arbejdsdag. Det samme gælder administratorrettigheder til firmasiden. Beskeder og noter, der kun lå i den licens, kan så være væk fra din adgang.
Det kan være relevant at kunne vise, hvornår adgangen blev lukket, og hvad der lå der. Tag derfor skærmbilleder af beskeder fra LinkedIn om ændringer i din adgang, og notér datoen. Kopiér ikke virksomhedens kundedata ud af licensen. Det, der ligger dér, får din advokat bedre fat i ved at bede virksomheden bevare det.
Hent en kopi af dine egne data
LinkedIn lader dig downloade en kopi af data fra din egen profil, fx forbindelser, beskeder, opslag og logins. Det er en lovlig og enkel måde at gemme din egen historik på. Ifølge LinkedIn kan nogle data hentes efter få minutter, mens den store pakke kan tage op til et par døgn, og linket virker kun i en kort periode. Hent den derfor med det samme, når mailen kommer.
Hvordan du gør i praksis, og hvad der kommer med, står i opslagsværket under bevissikring af LinkedIn.
Gem filen uændret, notér datoen, og læg en kopi på et USB-stik. Downloaden er ikke det samme som en sikring, men den viser, hvad der lå på din profil på et bestemt tidspunkt.
Beskeder og opslag
Slet ikke beskeder, heller ikke dem, der er pinlige eller irrelevante. En samtale med en tidligere kunde, der viser, at kunden selv tog kontakt, kan være vigtig, hvis du senere skal dokumentere, at du har overholdt en klausul. Læs mere i dokumentér, at du har overholdt klausulen.
Slet ikke gamle opslag for at rydde op. Selv uskyldige sletninger kan senere blive tolket, som om du har skjult noget.
Skriv ikke om konflikten. Et opslag om “en giftig arbejdsplads” eller en kommentar under virksomhedens opslag kan give en ny uenighed, og den kan blive brugt mod dig. Vent, til sagen er afsluttet, og lad din advokat se på det, hvis du vil skrive noget.
Gem anbefalinger og reaktioner. Anbefalinger fra kolleger og kunder kan blive trukket tilbage, når en konflikt bliver kendt. Tag et skærmbillede af dem nu, hvis de kan få betydning, fx i en sag om din indsats eller din bonus.
Titel, “åben for arbejde” og nyt job
Tjek din kontrakt og en eventuel fratrædelsesaftale, før du ændrer titel eller annoncerer et nyt job. Nogle aftaler har regler om, hvornår og hvordan fratrædelsen må omtales. Er du fritstillet, er du typisk stadig ansat formelt, og det kan have betydning for, hvad du må skrive.
Tag et skærmbillede af din profil, før du ændrer den, så du kan vise, hvordan den så ud.
Det skal du ikke gøre
- Brug ikke virksomhedens licens eller firmaside, efter at du er fratrådt, heller ikke hvis adgangen stadig virker.
- Eksportér ikke kundelister fra virksomhedens licens eller systemer.
- Skriv ikke massebeskeder til kunder om dit nye job, før din advokat har set på eventuelle klausuler.
- Slet ikke beskeder, opslag eller forbindelser under sagen.
Det kan du selv
- ☐ Hent en kopi af dine egne LinkedIn-data, og gem filen uændret med dato
- ☐ Tag skærmbilleder af din profil, før du ændrer noget
- ☐ Notér, hvornår du mistede adgang til licenser eller firmasiden
- ☐ Gem samtaler med kunder og kolleger, der kan blive relevante
- ☐ Lad din advokat se på klausuler, før du kontakter kunder
- ☐ Skriv ikke om konflikten, mens sagen står på
Er du leder eller direktør, så læs også din egen dokumentation som leder på vej ud og siden for ledere og direktører.
Her skal en IT-sagkyndig ind
Det meste kan du klare selv. En uvildig IT-sagkyndig er relevant, når:
- arbejdsgiveren påstår, at du har kontaktet kunder eller hentet data via LinkedIn, og du skal kunne vise, hvad der faktisk er sket,
- din konto er blevet brugt, efter at du mistede kontrollen over den, eller nogen andre har haft adgang,
- beskeder eller opslag er forsvundet, og det er vigtigt at vide hvornår,
- dokumentationen skal bruges i en retssag om en klausul.
En IT-sagkyndig kan sikre din konto og dine data, så det er dokumenteret, hvad der lå hvor og hvornår. Nielco IT arbejder ikke for både dig og din tidligere arbejdsgiver i samme sag. Læs om sikring af dine konti.
Kilder og versioner
Senest gennemgået: oktober 2026.
Næste skridt
- Indkaldt til samtale i en intern undersøgelse: din dokumentation
- Før du skriver under på fratrædelsesaftalen: de digitale punkter
Del af: Arbejde og fratræden
Læs også: Good eller bad leaver: din dokumentation som leder med ejerandel · Må jeg optage mødet, når jeg bliver fyret?
→ Arbejde og fratræden · Kontakt · Hjælp til privatpersoner · Via din advokat eller revisor · Tlf. 70 13 63 23
